הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2022
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2022-12-26
כנסת
25
עדכון אחרון
2022-12-26
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIחוק שיחייב מעסיקים פרטיים גדולים לפרסם האם הם עומדים ביעד ההעסקה של 5% אנשים עם מוגבלות
- מה המצב היום?
- כיום, חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים עם מעל 100 עובדים להעסיק 5% אנשים עם מוגבלות, אך אין חובת דיווח פומבי על עמידה ביעד
- מה החוק משנה?
- ההצעה תוסיף חובת פרסום של מידע על עמידת מעסיקים גדולים ביעד הייצוג ההולם, כדי ליצור שקיפות ולחץ ציבורי לעמידה בחוק
- מי מושפע?
- מעסיקים פרטיים גדולים (מעל 100 עובדים), אנשים עם מוגבלות המחפשים עבודה, ארגונים המייצגים אנשים עם מוגבלות, רשויות פיקוח
- טיעונים בעד
- שקיפות תיצור תמריץ למעסיקים לעמוד בחוק, כי חשיפה ציבורית של אי-עמידה ביעד עלולה לפגוע בתדמיתם
- תאפשר לאנשים עם מוגבלות לדעת אילו מעסיקים אכן מקיימים את החוק ולפנות אליהם
- טיעונים נגד
- הטלת נטל בירוקרטי נוסף על עסקים, שידרשו לאסוף ולפרסם נתונים
- חשש מפני פגיעה בפרטיות העובדים עם המוגבלות או סטיגמה כלפיהם
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל