הצעת חוק חוזה עבודה (הגבלות לעניין סיום העסקה של עובד), התשפ"ג-2022
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2022-12-18
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2022-12-18
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AI • רמת ודאות נמוכההצעת חוק זו מטילה הגבלות חדשות על פיטורי עובדים, ומחייבת מ Arbeitgeber לנמק את הפיטורים ולתת תקופת התראה ארוכה יותר.
- מה המצב היום?
- כיום, פיטורי עובד בישראל נעשים בדרך כלל ללא חובת נימוק מפורט, אם כי קיימים חוקים המגנים על עובדים מפיטורים מוצדקים.
- מה החוק משנה?
- הצעת החוק מחייבת מ Arbeitgeber לנמק בכתב את סיבת הפיטורים ולתת לעובד תקופת התראה ארוכה יותר לפני סיום ההעסקה.
- מי מושפע?
- עובדים שכירים, מ Arbeitgeber ובעלי עסקים, מעסיקים קטנים ובינוניים, מערכת המשפט
- טיעונים בעד
- הגנה על עובדים מפיטורים שרירותיים ולא הוגנים
- יצירת ודאות תעסוקתית שמשפרת את יציבות השוק
- טיעונים נגד
- הגבלת גמישות המעסיקים בניהול כוח האדם שלהם
- עלולה להרתיע מ Arbeitgeber מלהעסיק עובדים חדשים בגלל הקושי לסיים העסקה
- רמת השפעה
- השפעה גבוהה
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל