חוק עבודת נשים (תיקון מס' 67), התשפ"ו–2026
פורסם כחוקהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2026-04-15
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2026-04-15
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AI • רמת ודאות נמוכהתיקון מס' 67 לחוק עבודת נשים - מטרתו לשפר הגנות לנשים בשוק העבודה (הפרטים המדויקים של התיקון אינם ידועים משם החוק בלבד)
- מה המצב היום?
- חוק עבודת נשים הקיים מסדיר הגנות שונות לנשים בעבודה, לרבות איסור פיטורים בזמן הריון ואחרי לידה, זכאות לדמי לידה והגבלות על עבודה בשעות מסוימות
- מה החוק משנה?
- על פי שם החוק, מדובר בתיקון לחוק עבודת נשים, אך הפרטים המדויקים של השינוי אינם ניתנים לזיהוי משם החוק בלבד
- מי מושפע?
- נשים עובדות בישראל, מעסיקים, נשים בהריון או לאחר לידה
- טיעונים בעד
- תיקונים לחוק עבודת נשים נועדו לרוב לשפר את ההגנות על נשים בשוק העבודה ולקדם שוויון הזדמנויות
- עדכון החוקים מאפשר התאמה למציאות המשתנה בשוק העבודה ולצרכים המתפתחים של נשים עובדות
- טיעונים נגד
- תיקונים בחוק עבודת נשים עלולים ליצור עומס בירוקרטי על מעסיקים קטנים
- קיים חשש שהגברת ההגנות עלולה לגרום לאפליה עקיפה בקבלת נשים לעבודה
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןטרם החל
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקהושלם