הצעת חוק למניעת התעמרות בעבודה, התשפ"ג-2022
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2022-12-18
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2022-12-18
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו נועדה להגדיר התעמרות בעבודה כעוולה אזרחית ולאפשר לעובדים תביעה פיצויים נגד מעסיקים
- מה המצב היום?
- כיום קיים חוק למניעת הטרדה מינית וחוקי אפליה בעבודה, אך אין הגדרה חקיקה ספציפית להתעמרות פסיכולוגית במקום העבודה
- מה החוק משנה?
- החוק מגדיר מהי התעמרות בעבודה ומאפשר לעובד שהותקף פסיכולוגית לתבוע פיצויים מהמעסיק ללא הוכחת נזק
- מי מושפע?
- עובדים שחווים התעמרות במקום העבודה, מעסיקים שיידרשו לשלם פיצויים, מנהלים וממונים, מערכת בתי המשפט
- טיעונים בעד
- מאפשר הגנה משפטית לעובדים שנפגעים פסיכולוגית בעבודה ואין להם כלים אחרים להתמודד
- מחייב מעסיקים לשמור על סביבת עבודה בריאה ולמנוע התעמרות של עובדים אחד בשני
- טיעונים נגד
- יוצר עומס נוסף על בתי המשפט ועלול להוביל לתביעות סרק של עובדים לא מרוצים
- עלול להגביל את סמכות הניהול של מעסיקים וליצור אווירה של חשש מתביעות
- רמת השפעה
- השפעה גבוהה
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל