חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה–2025
תאריך הגשה
2025-09-04
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2025-09-04
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהחוק מעניק לעובד (בדרך כלל האב) עד 20 ימי היעדרות מהעבודה כשהילד החדש מאושפז בבית חולים יותר משבועיים אחרי הלידה, על חשבון ימי המחלה או החופשה שלו.
- מה המצב היום?
- כיום האב זכאי ל-5 ימי היעדרות אחרי לידה, ויש הסדר נפרד להיעדרות עקב מחלת בת הזוג. כשהילד החדש מאושפז תקופה ארוכה אחרי הלידה, אין מנגנון ייעודי שמאפשר לעובד להיעדר תקופה ממושכת על חשבון ימי המחלה שלו.
- מה החוק משנה?
- החוק מאפשר לעובד להיעדר עד 20 ימים (לא חייבים להיות רצופים, ואפשר גם חלקי ימים) בתקופת האשפוז, על חשבון ימי מחלה או חופשה לבחירתו, וקובע שימי המחלה ייספרו ברצף מהיום הראשון להיעדרות. הזכות אינה גורעת מ-5 ימי ההיעדרות של האב אחרי לידה.
- מי מושפע?
- עובדים שבני/בנות זוגם ילדו ילד שאושפז זמן רב אחרי הלידה, ילודים המאושפזים ובני משפחותיהם, מעסיקים, במיוחד מעסיקים קטנים, מערכת הבריאות – נדרשת להנפיק אישורים רפואיים
- טיעונים בעד
- מאפשר להורה להיות לצד הילד המאושפז ולתמוך בבת הזוג בתקופה רגישה, מבלי לאבד את כל מצבת ימי המחלה שלו.
- מכיר בכך שאשפוז ממושך של יילוד הוא מצב חריג שמצדיק הסדר ייעודי, ומונע מצב שבו הורים נאלצים לחזור לעבודה תוך כדי התמודדות רפואית ומשפחתית.
- טיעונים נגד
- השימוש בימי מחלה עלול לפגוע בעובד עצמו אם יחלה בעתיד, ולהשאיר אותו ללא רשת ביטחון תעסוקתית מספקת.
- הסדר עלול להוות נטל על מעסיקים קטנים שמתקשים להתמודד עם היעדרויות ממושכות, וייתכן שייגרמו קשיים תפעוליים ופיננסיים.
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
הסבר עמוק על הצעת החוק
מבוסס על נוסח ה-PDF הרשמיבחר על איזה מסמך להפיק הסבר:
הפקת הסבר מפורט שנקרא ישירות מנוסח הצעת החוק, בעזרת AI.
השוואה בין גרסאות
נוצר בסיוע AIתקציר רשמי
מתוך אתר הכנסתחוק זה קובע כי עובד שהילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה שעולה על שבועיים, יהיה זכאי להיעדר מעבודתו 20 ימים בתקופת האשפוז על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו או על חשבון ימי חופשה, לפי בחירתו. היעדרות כאמור יכולה להיות לא רצופה, ובנוסף העובד יוכל להיעדר מהעבודה חלקי ימים. כמו כן, ימי ההיעדרות של העובד על חשבון ימי המחלה יימנו ברצף מהיום הראשון שבו נעדר העובד על חשבון ימי המחלה שלו, אף אם ההיעדרות לא היתה רציפה, זאת גם ביחס להיעדרות על חשבון ימי מחלה לפי סעיף 7(ג3) לחוק עבודת נשים, התשי"ד–1954, שקובע את הזכות של אב להיעדר אחרי הלידה. יובהר כי הסדר זה לא יגרע מזכותו של האב להיעדר 5 ימים לאחר הלידה לפי סעיף 7(ג3) האמור וכן לא תגרע מזכותו להיעדר לפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת הזוג), התש"ס–2000. לסיום, נקבע כי עובד יוכל לממש את זכאותו לפי ההסדר המוצע אם הוא מסר למעסיקו אישור רפואי על אשפוז הילד והצהיר כי בימי ההיעדרות הוא שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.
ציר זמן
- הונח על השולחןטרם החל
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקהושלם