הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - הגנה על עובדת מפני הליכי פיטורים), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-09
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-01-09
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AI • רמת ודאות נמוכהתיקון לחוק עבודת נשים שמגביר הגנה על עובדות בהריון ואחרי לידה מפני פיטורים, באמצעות הוספת הגבלות על הליכי פיטורים
- מה המצב היום?
- חוק עבודת נשים הקיים אוסר פיטורי עובדת בהריון ללא אישור בית דין לעבודה, ומגביל פיטורים בתקופת חופשת הלידה ו-60 יום לאחריה
- מה החוק משנה?
- מרחיב את התקופות המוגנות מפני פיטורים ומוסיף הליכים נוספים שמ Arbeitgeber חייב לעמוד בהם לפני פיטור עובדת בתקופה מוגנת
- מי מושפע?
- נשים בהריון, נשים בחופשת לידה, נשים שחזרו לעבודה לאחרונה מחופשת לידה, מ Arbeitgeber שמעוניינים לפטר עובדות בתקופות מוגנות
- טיעונים בעד
- מגן על נשים מפני פיטורים שרירותיים ברגעים רגישים בחייהן ומונע ניצול של מ Arbeitgeber את מצבן
- מעודד נשים להיכנס לשוק העבודה ולהבטיח שלא ייפגעו מבחינה כלכלית בשל הריון או לידה
- מחזק את האיזון בין זכויות עובדות לבין צרכי המ Arbeitgeber ומספק ודאות משפטית
- טיעונים נגד
- מגביל את גמישות המ Arbeitgeber בניהול כוח האדם ועלול להרתיע העסקת נשים בגיל פוריות
- עלול ליצור עומס בירוקרטי על מ Arbeitgeber קטנים ובינוניים ולהגדיל עלויות תפעול
- עשוי לגרום לאפליה עקיפה של נשים בקבלה לעבודה כי מ Arbeitgeber יחששו מההגבלות
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל