הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - הגנה על עובדת מפני הליכי פיטורים), התשפ"ג-2022
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2022-12-18
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2022-12-18
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהרחבת ההגנות החוקיות על עובדות נשים מפני פיטורים במהלך תקופות רגישות כמו הריון ולידה
- מה המצב היום?
- חוק עבודת הנשים הקיים מגן על עובדות בהריון ולאחר לידה, אך ההגנות מוגבלות בעיקרן ומאפשרות פיטורים במקרים מסוימים
- מה החוק משנה?
- ההצעה מבקשת להחמיר את תנאי הפיטורים ולהרחיב את ההגנות לתקופות נוספות, במטרה למנוע פיטורים שרירותיים של עובדות
- מי מושפע?
- עובדות נשים בכלל המגזרים, מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי, נשים בהריון ולאחר לידה, ועדי עובדים
- טיעונים בעד
- הגנה על נשים מפני אפליה בעבודה ופיטורים שרירותיים בתקופות רגישות
- קידום שוויון מגדרי בשוק העבודה ועידוד השתתפות נשים בכוח העבודה
- טיעונים נגד
- הרחבת ההגנות עלולה להעמיס עומס כבד על מעסיקים קטנים ובינוניים
- חשש מפני יצירת חסמים בלתי סבירים בהליכי קבלת עובדות חדשות
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל