הצעת חוק הביטוח הלאומי (תיקון - הכרה בפגיעה מינית בעבודה כתאונת עבודה), התשפ"ג-2022
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2022-12-18
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2022-12-18
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מבקשת להכיר בפגיעה מינית שמתרחשת במקום העבודה כתאונת עבודה, כדי שנפגעות יוכלו לקבל פיצויים מהביטוח הלאומי
- מה המצב היום?
- כיום, פגיעה מינית בעבודה אינה מוכרת באופן אוטומטי כתאונת עבודה. כדי לקבל פיצוי, יש להוכיח שהפגיעה קשורה ישירות לעבודה, מה שקשה מאוד להוכחה
- מה החוק משנה?
- החוק מציע להוסיף סעיף שמגדיר פגיעה מינית במקום העבודה כתאונת עבודה באופן אוטומטי, ללא צורך בהוכחות מורכבות
- מי מושפע?
- נפגעות תקיפה מינית במקום העבודה, מעסיקים, המוסד לביטוח לאומי, עובדות בסיכון במקומות עבודה שונים
- טיעונים בעד
- עובדות שנפגעות מינית בעבודה יקבלו פיצוי הולם ומהיר מבלי לעבור הליכים משפטיים ממושכים
- הכרה בפגיעה מינית כתאונת עבודה תגביר את האחריות של מעסיקים למניעת הטרדות ותיצור סביבת עבודה בטוחה יותר
- טיעונים נגד
- הגדרה רחבה מדי עלולה ליצור ניצול לרעה של המערכת ותביעות שווא על פגיעות שאינן קשורות לעבודה
- קשה להבחין בין פגיעה מינית שמתרחשת 'במקום העבודה' לבין פגיעה אישית בין עובדים שאינה קשורה לעבודה
- רמת השפעה
- השפעה גבוהה
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל