הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - הארכת תקופת ההתיישנות), התשפ"ג-2023
נדחההצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2024-07-08
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2024-07-08
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק להארכת התקופה שבה ניתן להגיש תביעה על אפליה בעבודה, מתוך מטרה לתת לעובדים יותר זמן לזהות ולתבוע עוולות.
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה קובע תקופת התיישנות מוגבלת להגשת תביעות על אפליה בעבודה.
- מה החוק משנה?
- ההצעה מאריכה את תקופת ההתיישנות, כך שעובדים שחוו אפליה יוכלו להגיש תביעה גם לאחר זמן רב יותר מהאירוע.
- מי מושפע?
- עובדים שחוו אפליה בעבודה, מעסיקים, בתי דין לעבודה, ארגונים העוסקים בזכויות עובדים
- טיעונים בעד
- הארכת התקופה מאפשרת לעובדים לזהות דפוסי אפליה לאורך זמן, ולא רק אירועים חד-פעמיים בודשים
- מערכות אפליה עשויות להתגלות רק לאחר תקופה, ולכן יש צורך בזמן רב יותר לתבוע
- טיעונים נגד
- הארכת התקופה עלולה לפגוע ביכולת לאסוף ראיות ולזכור פרטים רלוונטיים
- תקופות התיישנות ארוכות יותר עלולות ליצור אי-ודאות משפטית למעסיקים
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןבתהליך
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל
- נדחה