הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - הארכת תקופת ההתיישנות), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-02
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-01-02
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מאריכה את הזמן שבו עובד יכול להגיש תביעה על אפליה בעבודה
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, כיום קיימת תקופת התיישנות מוגבלת להגשת תביעות בגין אפליה בעבודה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- מה החוק משנה?
- ההצעה מאריכה את תקופת ההתיישנות, כך שעובדים יוכלו להגיש תביעות על אפליה בעבודה גם לאחר שחלפה תקופה ארוכה יותר מהקיימת כיום
- מי מושפע?
- עובדים שחוו אפליה בעבודה, מעסיקים, בתי דין לעבודה, ארגונים העוסקים בזכויות עובדים
- טיעונים בעד
- הארכת התקופה מאפשרה לעובדים לזהות ולתבוע אפליה גם לאחר זמן מה, כי לעתים קשה לזהות מיד אם הייתה אפליה
- מערכת המשפט תוכל לטפל ביותר מקרים של אפליה בעבודה ולחזק את אכיפת החוק
- טיעונים נגד
- הארכת התקופה עלולה ליצור קושי באיסוף ראיות ובהוכחת טענות לאחר זמן רב
- מעסיקים עלולים להתקשן להתגונן מפני תביעות ישנות שקשה יותר להפריך
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל