הצעת חוק למניעת התנכלות תעסוקתית, התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-09
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-01-09
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק שתחייב מעסיקים למנוע התנכלות תעסוקתית כלפי עובדים ותספק להם כלים להתמודדות
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, החוק הקיים בישראל מגן בעיקר על עובדים מפני הטרדה מינית, אך אין חוק כולל שמגן מפני סוגים אחרים של התנכלות תעסוקתית
- מה החוק משנה?
- תכיל הגדרה רחבה יותר של התנכלות תעסוקתית, תחייב מעסיקים למנוע התנכלות ותאפשר לעובדים לתבוע פיצויים
- מי מושפע?
- עובדים במגזר הפרטי והציבורי, מעסיקים, בתי דין לעבודה
- טיעונים בעד
- תספק הגנה הוליסטית לעובדים מפני כל סוגי ההתנכלות במקום העבודה, לא רק הטרדה מינית
- תיצור סביבת עבודה בריאה יותר ותעודד עובדים לדווח על הפרות ללא חשש מפיטורים או הרעת תנאים
- טיעונים נגד
- עלולה להכביד על מעסיקים קטנים ובינוניים שידרשו לנהל הליכים מורכבים יותר
- הגדרה רחבה מדי של 'התנכלות תעסוקתית' עלולה להוביל לתביעות סרק ולעומס על בתי הדין
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל