הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - ייצוג הולם לאוכלוסייה הערבית), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-02
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-01-02
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק לתיקון חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה כך שיתווסף חובה לייצוג הולם של האוכלוסייה הערבית במקומות העבודה
- מה המצב היום?
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 אוסר על אפליה בעבודה מטעמים שונים כמו מין, גזע, דת ולאום, אך אינו מחייב ייצוג הולם של קבוצות מיעוט
- מה החוק משנה?
- התיקון מוסיף חובה חדשה למעסיקים לפיה עליהם לקיים ייצוג הולם של האוכלוסייה הערבית במקומות העבודה, בדומה לחובות ייצוג הקיימות לנשים ולבעלי מוגבלויות
- מי מושפע?
- אזרחים ערבים המחפשים עבודה או מועסקים בישראל, מעסיקים ציבוריים ופרטיים, גופים המחויבים בייצוג הולם כבר כיום, רשויות אכיפה ופיקוח על חוקי עבודה
- טיעונים בעד
- קידום שוויון הזדמנויות אמיתי לאוכלוסייה הערבית שסובלת מפערי תעסוקה משמעותיים ומתת-ייצוג בשוק העבודה
- יצירת מנגנון אכיפה יעיל שיביא לשינוי מעשי בשיעורי התעסוקה של האוכלוסייה הערבית
- טיעונים נגד
- הטלת נטל בירוקרטי וכלכלי על מעסיקים קטנים ובינוניים במיוחד
- חשש מיצירת אפליה הפוכה או פגיעה בחופש הקניין ובזכות לבחור עובדים על פי כישורים בלבד
- רמת השפעה
- השפעה גבוהה
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל