חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 27), התשפ"ה–2024
פורסם כחוקהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2025-04-29
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2025-04-29
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AI • רמת ודאות נמוכהתיקון מס' 27 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, המתקן הוראות בחוק הקיים
- מה המצב היום?
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר אפליה בעבודה מחמת מין, מעמד אישי, הריון, גזע, דת, לאום, ארץ מוצא, גיל או מוגבלות, וקובע סנקציות למפרים.
- מה החוק משנה?
- התיקון מכניס שינויים לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה – אך לפי שם החוק בלבד אין לי מידע מהו השינוי הספציפי.
- מי מושפע?
- מעסיקים בישראל, עובדים ומועמדים לעבודה, נשים, בני מיעוטים וקבוצות מיעוט
- טיעונים בעד
- משפר את הגנת השוויון במקום העבודה
- מרחיב את היקף האיסור על אפליה
- טיעונים נגד
- עלול להטיל עומס נוסף על מעסיקים קטנים
- עשוי ליצור אי-ודאות בפרשנות
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןטרם החל
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקהושלם