חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון מס' 27), התשפ"ה–2024
פורסם כחוקהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2025-04-29
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2025-04-29
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהחוק מאריך מ-3 ל-5 שנים את התקופה שבה עובד יכול להגיש תביעה אזרחית בגין אפליה בעבודה, אך משאיר את התקופה על 3 שנים לדורשי עבודה.
- מה המצב היום?
- כיום, מי שטוען שהופלה לרעה בעבודה על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה או על פי פרק ד' בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, יכול להגיש תביעה אזרחית תוך 3 שנים ממועד ההפליה.
- מה החוק משנה?
- הצעת החוק מאריכה את תקופת ההתיישנות ל-5 שנים עבור עובדים (לרבות עובדים עם מוגבלות), אך לא עבור דורשי עבודה – שעבורם תקופת ההתיישנות נשארת 3 שנים.
- מי מושפע?
- עובדים שחוו אפליה במקום העבודה, אנשים עם מוגבלות בהקשר תעסוקתי, מעסיקים ומקומות עבודה, דורשי עבודה
- טיעונים בעד
- לעיתים עובים רק אחרי זמן מבינים שהופלו, ולכן 5 שנים נותנות סיכוי ריאלי יותר להגיש תביעה.
- הארכת התקופה מקרבת את דיני האפליה בעבודה לדין הכללי בתביעות אזרחיות, שבו תקופות ההתיישנות ארוכות יותר.
- טיעונים נגד
- תקופה ארוכה יותר יוצרת חוסר ודאות משפטי ממושך למעסיקים ביחס לאירועים ישנים.
- ככל שעובר יותר זמן, קשה יותר לאסוף ראיות אמינות ועדויות, מה שעלול לפגוע בבירור האמת.
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
הסבר עמוק על הצעת החוק
מבוסס על נוסח ה-PDF הרשמיבחר על איזה מסמך להפיק הסבר:
הפקת הסבר מפורט שנקרא ישירות מנוסח הצעת החוק, בעזרת AI.
השוואה בין גרסאות
נוצר בסיוע AIתקציר רשמי
מתוך אתר הכנסתחוק זה מאריך לחמש שנים את תקופת ההתיישנות בתביעה אזרחית על הפרת הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח–1988, או הוראות פרק ד' שבחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח–1988, (שעמדה קודם לכן על שלוש שנים). אולם, אם התביעה כאמור היא של דורש עבודה, תקופת ההתיישנות לעניינו תישאר שלוש שנים.
ציר זמן
- הונח על השולחןטרם החל
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקהושלם