הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-16
כנסת
25
עדכון אחרון
2023-01-16
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIחוק שיחייב מעסיקים פרטיים גדולים לדווח האם הם עומדים ביעד הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, החוק הקיים מחייב מעסיקים לפרסם מידע על עמידתם ביעדי הייצוג ההולם, אך לא ברור אם חובה זו חלה באופן מפורש על מעסיקים פרטיים גדולים
- מה החוק משנה?
- התיקון יוסיף חובת דיווח מפורשת למעסיקים פרטיים גדולים בדבר עמידתם ביעד הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה
- מי מושפע?
- מעסיקים פרטיים גדולים, אנשים עם מוגבלות המחפשים עבודה, ארגונים המייצגים אנשים עם מוגבלות, רשויות הפיקוח על אכיפת החוק
- טיעונים בעד
- החוק יגביר שקיפות ויאפשר לראות אילו מעסיקים עומדים ביעדי התעסוקה לאנשים עם מוגבלות
- הדיווח הפומבי יתרוץ מעסיקים לשפר את שילובם של אנשים עם מוגבלות בעבודה
- טיעונים נגד
- חובת הדיווח עלולה לפגוע בפרטיותם של עובדים עם מוגבלות שעשויים להזדהות ללא רצונם
- העומס הביורוקרטי על עסקים עלול להקשות על יישום החוק בפועל
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל