הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - הארכת תקופת ההתיישנות), התשפ"ג-2023
נדחההצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2024-07-08
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2024-07-08
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AI • רמת ודאות נמוכההצעת חוק להאריך את התקופה שבה עובד יכול להגיש תביעה על אפליה בעבודה, על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- מה המצב היום?
- על פי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הקיים, קיימת תקופת התיישנות מוגבלת להגשת תביעות בגין אפליה בעבודה
- מה החוק משנה?
- ההצעה מבקשת להאריך את התקופה שבה ניתן להגיש תביעה על אפליה במקום העבודה, כך שלעובדים יהיה יותר זמן לפנות לבית הדין לעבודה
- מי מושפע?
- עובדים שחוו אפליה בעבודה, מעסיקים, בתי הדין לעבודה
- טיעונים בעד
- מאפשר לעובדים זמן נוסף לאסוף ראיות ולהתייעץ עם עורכי דין, במיוחד כשמדובר באפליה נסתרת
- מעניק הגנה טובה יותר לעובדים מול מעסיקים חזקים יותר שיש להם משאבים להתמודד עם תביעות
- טיעונים נגד
- הארכת התקופה עלולה לפגוע ביכולת לאסוף ראיות ולזכור פרטים רלוונטיים לאורך זמן
- עלולה ליצור עומס על בתי הדין לעבודה ולעכב הליכים משפטיים
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןבתהליך
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל
- נדחה