הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - ייצוג הולם לאוכלוסייה הערבית), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-30
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-01-30
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מחייבת מעסיקים לשלב עובדים ערבים באופן הולם במקומות העבודה שלהם
- מה המצב היום?
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הקיים אוסר על אפליה בעבודה מחמת גזע, לאום או מוצא, אך אינו מחייב ייצוג הולם של קבוצות מיעוט
- מה החוק משנה?
- התיקון מוסיף חובה למעסיקים לשתף עובדים ערבים בשיעור שנקבע בחוק, תוך הגדרת ייצוג הולם כיחס הולם לאחוזם באוכלוסייה
- מי מושפע?
- מעסיקים ציבוריים, מעסיקים פרטיים, מחפשי עבודה ערבים, עובדים ערבים קיימים
- טיעונים בעד
- ייצוג הולם יסייע לקדם שוויון הזדמנויות אמיתי ולשלב את האוכלוסייה הערבית בשוק העבודה
- החוק יסייע להתמודד עם אפליה מערכתית ופערים היסטוריים בתעסוקה
- טיעונים נגד
- חובת ייצוג עלולה לפגוע בחופש הבחירה של המעסיקים ולכפות מכסות שאינן מבוססות על כישורים
- החוק עלול לגרום לאפליה הפוכה כלפי קבוצות אחרות או ליצור תחושת קיפוח
- רמת השפעה
- השפעה גבוהה
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל