הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-23
כנסת
25
עדכון אחרון
2023-01-23
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIחוק שיחייב מעסיקים פרטיים גדולים לדווח האם הם עומדים ביעד ההעסקה של אנשים עם מוגבלות
- מה המצב היום?
- על פי רוב, החוק הקיים מחייב מעסיקים גדולים להעסיק כ-3.5% אנשים עם מוגבלות, אך אין חובה ברורה לדווח על עמידה ביעד זה
- מה החוק משנה?
- ההצעה תחייב מעסיקים פרטיים גדולים למסור מידע לרשויות על היקף העסקת אנשים עם מוגבלות ועמידתם ביעד החוקי
- מי מושפע?
- מעסיקים פרטיים גדולים, אנשים עם מוגבלות המחפשים עבודה, רשויות הפיקוח על אכיפת החוק
- טיעונים בעד
- תוספת שקיפות תעודד מעסיקים לעמוד ביעד החוקי ותקל על אכיפתו
- אנשים עם מוגבלות יוכלו לבחור מקומות עבודה העומדים בחוק
- טיעונים נגד
- העומס הביורוקרטי על המעסיקים עלול להיות מכביד
- חשש מפני קנסות ותביעות שיפגעו במוטיבציה להעסיק אנשים עם מוגבלות
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל