הצעת חוק עבודת נשים (תיקון - זכאות להשתתפות בעלות מעון יום בתקופת הלידה וההורות), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-30
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-01-30
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מתקנת את חוק עבודת נשים כך שנשים יהיו זכאיות לסבסוד מעון יום גם בתקופת הלידה וההורות.
- מה המצב היום?
- על פי חוק עבודת נשים הנוכחי, זכאות לסבסוד מעון יום מוגבלת בדרך כלל לתקופת העבודה לאחר חופשת הלידה, ואינה מכסה בהכרח את תקופת הלידה עצמה.
- מה החוק משנה?
- התיקון מרחיב את הזכאות להשתתפות בעלות מעון יום גם לתקופת הלידה וההורות, כדי לאפשר להורים גמישות גדולה יותר בטיפול בילד בתקופה זו.
- מי מושפע?
- אמהות עובדות בתקופת הלידה וההורות, משפחות עובדות עם ילדים קטנים, מעונות יום וגני ילדים, מעסיקים (במיוחד נשים בעלות עסקים)
- טיעונים בעד
- הרחבת הסבסוד מאפשרת לאמהות לחזור לעבודה בגמישות רבה יותר, תוך שמירה על קשר עם שוק העבודה
- התיקון מצמצם פערים חברתיים ומאפשר שוויון הזדמנויות לנשים בשוק העבודה בתקופת ההורות
- טיעונים נגד
- הרחבת הזכאות עלולה ליצור עומר כספי על המעסיקים או על קופות המדינה
- קיים חשש שהרחבת הזכאות תפגע בתמריץ להגדלת היצע מקומות במעונות יום
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל