הצעת חוק השוואת תנאי שכר לקבוצות שאסור להפלותן (תיקוני חקיקה), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-30
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-01-30
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו נועדה לחייב שוויון בשכר עבור קבוצות מוגנות מפני אפליה (כמו נשים, בעלי מוגבלות וקבוצות נוספות).
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, החוק הקיים אוסר אפליה בהעסקה אך אינו מספק מנגנון אכיפה מחייב לשוויון שכר בין קבוצות מוגנות.
- מה החוק משנה?
- הצעת החוק צפויה להוסיף חובות דיווח ואכיפה ספציפיות לשוויון שכר עבור קבוצות שהחוק אוסר להפלותן.
- מי מושפע?
- נשים בשוק העבודה, בעלי מוגבלות, מעסיקים בישראל, רשויות אכיפה
- טיעונים בעד
- קידום שוויון הזדמנויות אמיתי בשוק העבודה
- צמצום פערי שכר מגדריים ואחרים הקיימים כיום
- טיעונים נגד
- עלול להטיל עומס בירוקרטי על עסקים קטנים
- קושי באכיפה ובבדיקת פערי שכר בפועל
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל