הצעת חוק חוזה עבודה (הגבלות לעניין סיום העסקה של עובד), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-02-06
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-02-06
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מגבילה את יכולת המעסיק לסיים חוזה עבודה של עובד, במטרה להגן על עובדים מפיטורים שרירותיים.
- מה המצב היום?
- כיום, בישראל קיימת האפשרות לסיום יחסי עבודה על בסיס רצון הצדדים, כאשר המעסיק רשאי לפטר עובד בהודעה מוקדמת או בתשלום פיצוי, למעט מקרים מסוימים המוגנים בחוק.
- מה החוק משנה?
- ההצעה מוסיפה מגבלות חדשות על סיום יחסי עבודה, כך שלא ניתן יהיה לסיים חוזה עבודה אלא בהתקיים תנאים מסוימים או מטעמים מוצדקים.
- מי מושפע?
- עובדים שכירים, מעסיקים פרטיים, מעסיקים ציבוריים, שוק העבודה הישראלי
- טיעונים בעד
- הגנה על עובדים מפיטורים שרירותיים ללא התראה או הצדקה מספקת
- יצירת ודאות תעסוקתית שתסייע לתכנון אישי ומשפחתי
- טיעונים נגד
- הגבלת גמישות המעסיקים בניהול כוח האדם והאפשרות להסתגל לשינויים בשוק
- עלולה ליצור עומס בירוקרטי ועלויות נוספות לעסקים קטנים ובינוניים
- רמת השפעה
- השפעה גבוהה
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל