הצעת חוק תגמול נושאי משרה בחברות ציבוריות, התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-01-30
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-01-30
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AI • רמת ודאות נמוכההצעת חוק זו עוסקת בתגמול לבכירים בחברות ציבוריות (חברות הנסחרות בבורסה).
- מה המצב היום?
- ככל הנראה קיים כיום חוק החברות הישראלי הקובע כללים לתגמול נושאי משרה בחברות ציבוריות, אך הפרטים המדויקים אינם ברורים משם ההצעה בלבד.
- מה החוק משנה?
- ההצעה מבקשת לשנות את הכללים הקיימים בנוגע לתגמול בכירים בחברות ציבוריות — האם מדובר בהגבלה, שינוי שיטת התגמול, או הרחבה — אינו ברור משם ההצעה.
- מי מושפע?
- בכירים בחברות ציבוריות (מנכ"לים, יו"ר דירקטוריון), בעלי מניות בחברות ציבוריות, הנהלות החברות הציבוריות, רשות ניירות ערך
- טיעונים בעד
- הגבלת פערים בתגמול בין בכירים לעובדים רגילים יכולה לתרום לצדק חברתי
- שקיפות בתגמול בכירים יכולה לחזק אמון הציבור בחברות
- טיעונים נגד
- הגבלת תגמול עלולה להקשות על גיוס בכירים איכותיים לחברות ישראליות
- התערבות ממשלתית מוגזמת בשוק הפרטי עלולה לפגוע בתחרותיות
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל