הצעת חוק השוואת תנאי שכר לקבוצות שאסור להפלותן (תיקוני חקיקה), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-02-20
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-02-20
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AI • רמת ודאות נמוכההצעת חוק זו מבקשת לחייב מ Arbeitgeber לשלם שכר שווה לעובדים מקבוצות מוגנות (כמו נשים או בעלי מוגבלויות) בהשוואה לעובדים אחרים באותו תפקיד.
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, החוק הקיים אוסר אפליה בשכר על רקע מין, מוגבלות וקריטריונים נוספים, אך ייתכן שהאכיפה והסנקציות מוגבלות.
- מה החוק משנה?
- ככל הנראה, ההצעה מחמירה את האכיפה או מרחיבה את הגדרת האפליה המותרת בשכר, אך הפרטים המדויקים אינם ברורים משם החוק בלבד.
- מי מושפע?
- נשים בשוק העבודה, בעלי מוגבלויות, מ Arbeitgeber שמעסיקים עובדים מקבוצות מוגנות, רשויות האכיפה
- טיעונים בעד
- קיצור פערי השכר בין קבוצות מוגנות לאחרים וקידום שוויון הזדמנויות אמיתי בשוק העבודה
- יצירת תמריץ למ Arbeitgeber לשפר תנאים ולהעלות שכר במקומות שבהם קיימת אפליה
- טיעונים נגד
- עלול להגדיל עומר בירוקרטי על מ Arbeitgeber קטנים ובינוניים בהוכחת תנאי שכר שווים
- קושי באכיפה ובהוכחה של אפליה בשכר בפועל, מה שעלול ליצור תחושת תסכול אצל העובדים
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל