הצעת חוק השוואת תנאי שכר לקבוצות שאסור להפלותן (תיקוני חקיקה), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-03-20
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-03-20
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIחוק זה מחייב מ Arbeitgeber, שכר שווה לעובדים מקבוצות מוגנות (כמו נשים, קשישים, בעלי מוגבלות) באותו תפקיד
- מה המצב היום?
- כיום קיים איסור הפליה בחוק, אך אין חובה חקוקה ספציפית להשוות שכר בין קבוצות מוגנות, וקשה יותר לאכוף זאת
- מה החוק משנה?
- החוק מוסיף סנקציות וחובות דיווח ספציפיות להבטחת שכר שווה לקבוצות מוגנות, ומקל על תביעות בנושא
- מי מושפע?
- מעסיקים בישראל, נשים בשוק העבודה, בעלי מוגבלות, עובדים מקבוצות מוגנות נוספות
- טיעונים בעד
- מצמצם פערי שכר מגדריים ואחרים שנובעים מהפליה
- מחייב שקיפות ומאפשר אכיפה יעילה יותר
- טיעונים נגד
- עלול להגדיל עומר בירוקרטי על מעסיקים קטנים
- קשה להוכים הפליה בשכר כאשר הסיבות אינן גלויות
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל