הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-03-27
כנסת
25
עדכון אחרון
2023-03-27
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מחייבת מעסיקים פרטיים גדולים לפרסם האם הם עומדים ביעד ההעסקה של אנשים עם מוגבלות
- מה המצב היום?
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים גדולים להעסיק כ-3% אנשים עם מוגבלות, אך אין חובת דיווח פומבי על עמידה ביעד זה
- מה החוק משנה?
- התיקון מוסיף חובת פרסום של מידע על עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם, כדי ליצור שקיפות ולחץ ציבורי לעמידה ביעד
- מי מושפע?
- מעסיקים פרטיים גדולים, אנשים עם מוגבלות המחפשים עבודה, ארגונים המייצגים אנשים עם מוגבלות, רשויות הפיקוח על החוק
- טיעונים בעד
- השקיפות תיצור תמריץ למעסיקים לעמוד ביעד ההעסקה
- אנשים עם מוגבלות יוכלו לבחור מקומות עבודה המתמודדים עם הנושא ברצינות
- טיעונים נגד
- העומס הביורוקרטי על עסקים עלול להיות מכביד, במיוחד על עסקים קטנים יותר
- יש קושי באכיפה בפועל ובבדיקת הנתונים המדווחים
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל