הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - איסור הפליה על רקע זהות מגדרית), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-05-09
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-05-09
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מוסיפה "זהות מגדרית" כמאפיין מוגן בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, כך שאסור יהיה להפלות עובדים בשל זהותם המגדרית.
- מה המצב היום?
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הקיים אוסר הפליה על רקע מין, וככל הנראה גם על רקע מגדר, אך אינו מציין במפורש "זהות מגדרית".
- מה החוק משנה?
- התיקון יוסיף את המונח "זהות מגדרית" לרשימת המאפיינים המוגנים בחוק, מה שיחייב מ Arbeit גים להימנע מהפליה של עובדים טרנסג'נדרים או בעלי זהות מגדרית אחרת.
- מי מושפע?
- עובדים ומועמדים לעבודה עם זהות מגדרית שונה ממגדרם at birth, מ Arbeit גים בישראל, ארגוני זכויות אדם, גופים שיפוטיים הדנים בתביעות הפליה
- טיעונים בעד
- החוק יגן על אוכלוסיות מיעוטות המתמודדות עם קשיים בשוק העבודה עקב זהותן המגדרית
- הרחבת החוק תספק ודאות משפטית לעובדים ולמ Arbeit גים לגבי איסור הפליה
- טיעונים נגד
- ההגדרה המשפטית של "זהות מגדרית" עלולה להיות לא ברורה וליצור בלבול ביישום
- עלולות להיות בעיות אכיפה מעשיות בהוכחת הפליה על רקע זהות מגדרית
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל