הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-05-01
כנסת
25
עדכון אחרון
2023-05-01
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק שתחייב מעסיקים פרטיים גדולים לפרסם האם הם עומדים בחובה להעסיק אנשים עם מוגבלות
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, החוק הקיים לשוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים להעסיק אנשים עם מוגבלות, אך אין חובת דיווח ציבורי ברורה על עמידה ביעד זה
- מה החוק משנה?
- תתווסף חובה למעסיקים פרטיים גדולים למסור מידע על היעד ההולם, כך שהציבור יוכל לדעת אילו מעסיקים מקיימים את החובה
- מי מושפע?
- מעסיקים פרטיים גדולים, אנשים עם מוגבלות המחפשים עבודה, רשויות אכיפה, ציבור רחב
- טיעונים בעד
- שקיפות תסייע לאכוף את החוק הקיים - מעסיקים ייחשפו אם אינם מעסיקים אנשים עם מוגבלות
- אנשים עם מוגבלות יוכלו לבחור מקומות עבודה שמקיימים את החוק
- טיעונים נגד
- פגיעה בפרטיות העובדים עם המוגבלות שעלולה להיחשף
- עומר בירוקרטי על מעסיקים קטנים ובינוניים
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל