הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2023
נדחההצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2025-07-21
כנסת
25
עדכון אחרון
2025-07-21
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק שתחייב מעסיקים פרטיים גדולים לפרסם מידע על עמידתם ביעד הייצוג ההולם לאנשים עם מוגבלות
- מה המצב היום?
- חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב מעסיקים מסוימים להעסיק אנשים עם מוגבלות בשיעור מינימלי, אך אין חובה ברורה לפרסום מידע על עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד זה
- מה החוק משנה?
- התיקון מוסיף חובת פרסום מידע על ידי מעסיקים פרטיים גדולים בדבר היקף העסקת אנשים עם מוגבלות במקום העבודה שלהם
- מי מושפע?
- מעסיקים פרטיים גדולים בישראל, אנשים עם מוגבלות המחפשים עבודה, ארגונים הפועלים לקידום זכויות אנשים עם מוגבלות
- טיעונים בעד
- שקיפות תסייע לאכוף את החוק הקיים ותעודד מעסיקים לעמוד ביעדי הייצוג
- פרסום המידע יאפשר לאנשים עם מוגבלות לבחור מקומות עבודה המקיימים את החוק
- טיעונים נגד
- העמסה בירוקרטית על מעסיקים פרטיים בדרישת דיווח ופרסום
- חשש לפגיעה בפרטיות העובדים עם מוגבלות
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןבתהליך
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל
- נדחה