הצעת חוק צמצום פערי שכר מגדריים (תיקוני חקיקה), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-06-05
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-06-05
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מחייבת חברות גדולות לדווח ולפרסם את פערי השכר בין גברים לנשים
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, כיום אין בישראל חובה חקוקה לדווח על פערי שכר מגדריים, אם כי קיים חוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר אפליה
- מה החוק משנה?
- החוק יחייב חברות בגודל מסוים לפרסם נתונים על פערי שכר בין המינים, כדי ליצור שקיפות ולעודד צמצום הפער
- מי מושפע?
- חברות גדולות (מעסיקים), נשים עובדות, רשויות פיקוח ואכיפה
- טיעונים בעד
- שקיפות תעודד חברות לצמצם פערים ותסייע לנשים לדרוש שכר הוגן
- פערי שכר פוגעים בנשים לאורך כל הקריירה ובפנסיה שלהן
- טיעונים נגד
- הפרסום עלול ליצור לחץ מיותר על חברות קטנות ובינוניות
- פערי שכר נובעים גם מגורמים לגיטימיים כמו ותק והשכלה, לא רק ממגדר
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל