הצעת חוק חוזה עבודה (הגבלות לעניין סיום העסקה של עובד), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-06-05
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-06-05
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מטילה הגבלות חדשות על פיטורי עובדים על ידי מעסיקים.
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, כיום מעסיק יכול לסיים העסקה של עובד בהתאם לחוק הודעה מוקדמת וחוק פיצויי פיטורים, כשהתנאים העיקריים הם מתן הודעה מוקדמת או תשלום פיצויים.
- מה החוק משנה?
- ההצעה מוסיפה הגבלות נוספות על סיום העסקה, ככל הנראה במטרה להגן על עובדים מפיטורים שרירותיים או לא הוגנים.
- מי מושפע?
- עובדים שכירים, מעסיקים, מערכת המשפט - בתי דין לעבודה, ארגוני עובדים
- טיעונים בעד
- הגנה על עובדים מפיטורים לא מוצדקים ושיפור ביטחון תעסוקתי
- מניעת ניצול כוח על ידי מעסיקים ויצירת שוק עבודה הוגן יותר
- טיעונים נגד
- הגבלת גמישות המעסיקים לנהל את כוח האדם שלהם ולסיים העסקות שאינן מתאימות
- עלולה ליצור עומס על בתי הדין לעבודה ולהאריך הליכים משפטיים
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל