הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - איסור הפליה לפי מקום ביצוע העבודה), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-07-24
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2023-07-24
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מוסיפה את "מקום ביצוע העבודה" כאחד המאפיינים שעל פיהם אסור להפלות עובדים, כחלק מחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
- מה המצב היום?
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הקיים אוסר הפליה על רקע מין, גיל, מגבלות, גזע, דת ועוד, אך אינו מציין במפורש את מקום העבודה כאחד האיסורים.
- מה החוק משנה?
- התיקון מוסיף "מקום ביצוע העבודה" לרשימת המאפיינים שעל פיהם אסור להפלות בהעסקה, כך שמעסיק לא יוכל לסרב להעסיק או לפטר עובד בשל המקום שבו הוא מבצע את עבודתו.
- מי מושפע?
- מחפשי עבודה, עובדים קיימים, מעסיקים, חברות הייטק ותעשייה
- טיעונים בעד
- מונע הפליה של עובדים המתגוררים באזורים מסוימים או עובדים מרחוק, ומקדם שוויון הזדמנויות אמיתי
- מתאים למציאות העבודה המודרנית שבה עבודה מרחוק והתמקצעות לא קשורים למיקום גיאוגרפי
- טיעונים נגד
- עלול ליצור קושי באכיפה - קשה להוכיח שהפליה התבססה על מקום העבודה ולא על קריטריונים אחרים
- עלול להטיל עומס בירוקרטי על מעסיקים קטנים ובינוניים בהוכחת היעדר הפליה
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל