הצעת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות (תיקון - מידע בדבר עמידת מעסיקים פרטיים גדולים ביעד הייצוג ההולם), התשפ"ג-2023
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2023-06-19
כנסת
25
עדכון אחרון
2023-06-19
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AI • רמת ודאות נמוכההצעת חוק זו מחייבת מעסיקים פרטיים גדולים לדווח על העמידה שלהם ביעד הייצוג ההולם של אנשים עם מוגבלות בתעסוקה.
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, החוק הקיים מחייב מעסיקים להעסיק אנשים עם מוגבלות בשיעור מסוים, אך אין חובת דיווח שוטפת עבור מעסיקים פרטיים גדולים על מילוי יעד זה.
- מה החוק משנה?
- התיקון יוסיף חובת דיווח פומבית למעסיקים פרטיים גדולים בדבר שיעור העסקת אנשים עם מוגבלות אצלם, מה שיאפשר פיקוח ושקיפות ציבורית.
- מי מושפע?
- מעסיקים פרטיים גדולים בישראל, אנשים עם מוגבלות המחפשים תעסוקה, רשויות הפיקוח על אכיפת חוק שוויון זכויות, הציבור הרחב
- טיעונים בעד
- שקיפות תגרום למעסיקים לפעול באופן אקטיבי להעסקת אנשים עם מוגבלות
- הציבור ובעלי העניין יוכלו לדעת אילו מעסיקים ממלאים את חובתם
- טיעונים נגד
- העומס הבירוקרטי על מעסיקים עלול להיות מכביד, במיוחד על עסקים קטנים יותר
- חשש לפגיעה בפרטיות אנשים עם מוגבלות שלא ירצו שמעסיקם ידווח עליהם
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל