הצעת חוק צמצום פערי שכר מגדריים (תיקוני חקיקה), התשפ"ד-2024
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2024-03-11
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2024-03-11
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מבקשת להחמיר את האכיפה ולהרחיב את החובות של מעסיקים לדיווח על פערי שכר בין נשים לגברים.
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, החוק הקיים בישראל אוסר על אפליה מגדרית בשכר, אך אין חובה רחבה לדיווח שנתי על פערי שכר בין המינים.
- מה החוק משנה?
- ההצעה צפויה להוסיף חובות דיווח למעסיקים גדולים, להגביר שקיפות ולהרחיב סמכויות אכיפה נגד פערי שכר.
- מי מושפע?
- מעסיקים גדולים בישראל, נשים עובדות, רשות שוק ההון, המפקחת על השכר במשרד הכלכלה
- טיעונים בעד
- פערי שכר מגדריים פוגעים בשוויון ההזדמנויות ובכלכלת המשפחה
- שקיפות ודיווח יגרמו למעסיקים לתקן פערים באופן יזום
- טיעונים נגד
- החובות החדשות עלולות להכביד על עסקים קטנים ובינוניים
- קשה לקבוע מהו פער 'מוצדק' בין המינים בגלל הבדלים בתפקידים ובוותק
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל