הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - איסור הפליה), התשפ"ד-2024
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2024-02-19
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2024-02-19
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מחמירה את הענישה ומרחיבה את ההגנה מפני הפליה בעבודה, במטרה להגן על עובדים מפני אפליה על רקעים שונים.
- מה המצב היום?
- חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הקיים אוסר הפליה בקבלה לעבודה ובתנאי עבודה, אך האכיפה והסנקציות מוגבלות יחסית.
- מה החוק משנה?
- התיקון מוסיף אמצעי אכיפה חדשים ומחמירים את העונשים על מפרי החוק, במטרה להרתיע מעסיקים מלהפלות.
- מי מושפע?
- מעסיקים בכל המגזרים, מחפשי עבודה, עובדים קיימים, נפגעי אפליה בעבודה
- טיעונים בעד
- הגברת האכיפה והרתעה תגרום למעסיקים להימנע מהפליה, ותשפר את שוק העבודה לקבוצות מיעוט
- הרחבת ההגנה החוקית תסייע לאכוף זכויות עובדים שלא נאכפות כיום באופן יעיל
- טיעונים נגד
- החמרת החוק עלולה ליצור עומס ביורוקרטי על מעסיקים קטנים ובינוניים
- ייתכן שהחוק הקיים כבר מספק הגנה מספקת, ותיקון מיותר עלול לפגוע בחופש הקניין של בעלי עסקים
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל