הצעת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (תיקון - קבלן שירות בתחום הסיעוד), התשפ"ד-2024
עבר קריאה טרומיתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2024-06-05
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2024-06-05
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהצעת חוק זו מתקנת חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, כדי להחילו גם על קבלני שירות בתחום הסיעוד - כך שגם עובדי סיעוד שמועסקים דרך קבלני שירות יהיו מוגנים באותם תנאים כמו עובדי השירות ישירות.
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, החוק הקיים חל על קבלני כוח אדם המספקים עובדים לעבודה, אך לא ברור האם הוא חל גם על קבלני שירות סיעודיים המספקים שירותי סיעוד מלאים (לא רק כוח אדם).
- מה החוק משנה?
- התיקון מבהיר שגם קבלני שירות בתחום הסיעוד (כמו חברות המספקות אחיות ומטפלות לבתי חולים או בתי אבות) יחשבו כקבלני כוח אדם, ועובדיהם ייהנו מאותה הגנה חוקית - כולל זכות לתנאים הוגנים, שקיפות בתנאי העסקה, ואחריות מעסיקית.
- מי מושפע?
- עובדי סיעוד (אחיות, מטפלות) המועסקים דרך חברות חיצוניות, בתי חולים ובתי אבות המשתמשים בקבלני שירות סיעודיים, חברות המספקות שירותי סיעוד, המוסד לביטוח לאומי ורגולטורים בתחום
- טיעונים בעד
- הגנה על עובדי סיעוד חלשים מפני ניצול ותנאי העסקה ירודים, במיוחד כשהם עובדים דרך קבלנים חיצוניים
- יצירת שוויון בין עובדים ישירים לעובדים של קבלנים - כולם יהיו מוגנים באותן זכויות בסיסיות
- טיעונים נגד
- הגברת הנטל הרגולטורי על חברות סיעוד פרטיות עלולה להעלות עלויות ולפגוע בזמינות השירותים
- קביעה שקבלן שירות סיעודי הוא "קבלן כוח אדם" עלולה לטשטש את האחריות הישירה בין המוסד הרפואי לבין ספק השירות
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןטרם החל
- קריאה טרומיתהושלם
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל