חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46), התשפ"ה–2025
תאריך הגשה
2026-01-01
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2026-01-01
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהחוק מעניק הגנה בתעסוקה לבני משפחה של חיילים שנספו או של נפגעי איבה, במהלך שנת האבל הראשונה.
- מה המצב היום?
- החוק הקיים מעניק תגמולים והטבות למשפחות חיילים שנספו במערכה ולנפגעי איבה, אך ההגנות בתעסוקה בשנת האבל היו מצומצמות יותר ולא כללו את כל מעגלי המשפחה.
- מה החוק משנה?
- התיקון מרחיב את הגדרת 'בן משפחה' כך שתכלול גם אחים בכל גיל, ארוסים, הורים של יתומים ואפוטרופוסים; קובע הגנה הדוקה יותר בשלושת החודשים הראשונים לאחר הפטירה; ומעניק סיוע משפטי ללא מבחן הכנסה ואפשרות לעיצום כספי על מעסיקים מפרים.
- מי מושפע?
- בני משפחה של חיילים שנספו במערכה או של נפגעי איבה (הורים, אלמנים, יתומים, אחים, ארוסים, אומנים ואפוטרופוסים), מעסיקים במגזר הפרטי והציבורי, ועדות תעסוקה ובתי הדין לעבודה, עובדים יחידים בעסקים קטנים משפחתיים (שאינם זכאים להגנה)
- טיעונים בעד
- מאפשר לבני המשפחה להתאבל ללא חשש מפיטורים או פגיעה כלכלית בתקופה הקשה ביותר של חייהם.
- מרחיב את מעגל ההכרה המשפחתית ומעניק סיוע משפטי חינמי, כך שגם מי שאין לו אמצעים יוכל לממש את זכויותיו.
- טיעונים נגד
- ההגנה עלולה להקשות על מעסיקים קטנים, שבהם העובד המוגן הוא העובד היחיד, ולפגוע ביכולתם לנהל את העסק.
- תקופת ההגנה הארוכה (שנה) עלולה להרתיע מעסיקים מלהעסיק מלכתחילה מועמדים ממשפחות שכולות, גם אם זו אינה כוונת המחוקק.
- רמת השפעה
- השפעה גבוהה
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
הסבר עמוק על הצעת החוק
מבוסס על נוסח ה-PDF הרשמיבחר על איזה מסמך להפיק הסבר:
הפקת הסבר מפורט שנקרא ישירות מנוסח הצעת החוק, בעזרת AI.
השוואה בין גרסאות
נוצר בסיוע AIתקציר רשמי
מתוך אתר הכנסתחוק זה קובע הגנות בתעסוקה בשנת האבל הראשונה לגבי עובד שהוא בן משפחה של נספה לפי חוק משפחות חיילים שנספו במערכה או של מי שמת כתוצאה מפגיעת איבה. מיהו העובד המוגן: ההגדרה "בן משפחה" תכלול, נוסף לאלמנים והורים שכולים, יתומים ואחים בכל גיל. ההגנה תחול בהתאם להוראות שבחוק גם על ארוסה של הנספה (אף אם טרם הוכרה זכאותה לתגמול והטבות) וגם על הורהו האחר של יתום של הנפטר שטרם מלאו לו 18 שנים או על אפוטרופוס או אומן של היתום כאמור, שהודיעו למעסיק על הזיקה לנפטר. ואולם ההגנה לא תחול לגבי מעסיק שהוא יחיד (ולא תאגיד) אם העובד הזכאי להגנה הוא העובד היחידי שלו. ההגנה בתקופה של שלושת החודשים הראשונים לאחר הפטירה הדוקה יותר: אסור לפטר את העובד המוגן, אסור לפגוע בהכנסתו (למעט פגיעה שנובעת משינוי בדין או משינוי בתפוקת העבודה שמקורה אינו במעסיק) ואסור לפגוע בהיקף משרתו - למעט שינוי זמני שהעובד יזם בשל מצבו הרפואי או המשפחתי. בתקופה זו רק בנסיבות חמורות התלויות בעובד, או כשעסקו של המעסיק חדל לפעול באופן סופי, המעסיק יוכל לבקש מועדת תעסוקה לתת היתר לפיטורים. במקרה שעסקו של המעסיק חדל לפעול באופן זמני בנסיבות שאינן תלויות במעסיק והשפיעו על כל העובדים בו המעסיק יוכל לבקש היתר זמני לפגיעה בהיקף המשרה עד לחידוש הפעילות בעסק - ובלבד שהשינוי אינו כרוך בפגיעה בהכנסה. בתקופה שמתום שלושת חודשים שלאחר הפטירה ועד תום השנה הראשונה לפטירה נאסר לפטר את העובד המוגן או להוציאו לחל"ת, ואולם ועדת תעסוקה תוכל להתיר את הפיטורים או לתת היתר להוצאה לחל"ת אם התקיימו התנאים לכך בנסיבות המפורטות בחוק. אם העובד המוגן בחר להתפטר בשנת האבל הראשונה, הוא יהיה זכאי לפיצויי הפיטורים שהיה זכאי להם אילו פוטר, והתפטרות זו תיחשב כמוצדקת לעניין מועד תחילת הזכאות לדמי אבטלה. עובד מוגן יוכל לקבל סיוע משפטי ללא מבחן הכנסה בהליך כנגד מעסיקו בבית הדין לעבודה או בוועדת תעסוקה, בקשר להגנה שבחוק או בקשר לקבלת פיצויי פיטורים. כמו כן במקרה של הפרה ניתן להטיל עיצום כספי, וזאת בנוסף לאפשרות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
ציר זמן
- הונח על השולחןטרם החל
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקהושלם