הצעת חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון - חובת מסירת מידע), התשפ"ה-2025
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2025-07-21
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2025-07-21
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIמחייבת מעסיקים למסור לעובדים מידע על פערי השכר בין נשים לגברים בארגון
- מה המצב היום?
- חוק שכר שווה כבר אוסר על אפליה בשכר, אך אין חובה קבועה לחשוף נתונים על פערים בין המינים
- מה החוק משנה?
- מוסיפה חובת שקיפות — מעסיקים יידרשו למסור מידע על פערי השכר בארגון, מה שיקל על זיהוי אפליה
- מי מושפע?
- מעסיקים בכל המגזרים, עובדות ועובדים בישראל, רשויות פיקוח על חוק עבודה, ארגוני נשים
- טיעונים בעד
- שקיפות תאפשר לזהות פערי שכר סמויים ולאכוף את החוק בפועל
- עובדים יוכלו לדרוש שכר הוגן בהתבסס על נתונים אמיתיים
- טיעונים נגד
- עלולה ליצור עומר בירוקרטי על עסקים קטנים ובינוניים
- פרסום נתונים עלול לגרום למתחים מיותרים במקומות עבודה
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל