הצעת חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה (תיקון - איסור הפליה על רקע זהות מגדרית), התשפ"ה-2025
הונח על שולחן הכנסתהצעת חוק פרטית
תאריך הגשה
2025-07-21
כנסת
25
נושאים
עדכון אחרון
2025-07-21
הסבר פשוט
נוצר בסיוע AIהוספת איסור הפליה על רקע זהות מגדרית לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
- מה המצב היום?
- ככל הנראה, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה הקיים אוסר הפליה על רקעי מין, גזע, דת ולאום, אך אינו מונה זהות מגדרית במפורש
- מה החוק משנה?
- התיקון יוסיף זהות מגדרית כקטגוריה מוגנת נוספת בחוק, כך שאיסור ההפליה יחול גם על טרנסג'נדרים ובני אדם שזהותם המגדרית שונה מהמין שנקבע להם לידה
- מי מושפע?
- אנשים טרנסג'נדרים ובעלי זהות מגדרית שונה, מעסיקים בישראל, מועמדים לעבודה
- טיעונים בעד
- מאפשר הגנה משפטית ברורה לאנשים שזהותם המגדרית שונה מהמין שנקבע להם ומונע פיטורים או אפליה בקבלה לעבודה
- מעדכן את החקיקה לשינויים החברתיים ומבטא הכרה בזהויות מגדריות מגוונות
- טיעונים נגד
- עלול ליצור עומר בירוקרטי על מ Arbeitgeber בהוכחת עמידה בדרישות החוק החדשות
- עלול לעורר התנגדות מצד קבוצות דתיות או חברתיות שרואות בהכרה בזהות מגדרית סתירה לערכים מסורתיים
- רמת השפעה
- השפעה בינונית
ההסבר נועד להנגשה בלבד ואינו ייעוץ משפטי. הנוסח המחייב: המקור הרשמי באתר הכנסת
ציר זמן
- הונח על השולחןהושלם
- קריאה טרומיתטרם החל
- קריאה ראשונהטרם החל
- ועדהטרם החל
- קריאה שנייה-שלישיתטרם החל
- פורסם כחוקטרם החל